劳动纠纷
主动离职还是等待解约？公司这样做合法吗？
主动离职还是等待解约？公司这样做合法吗？ 被公司解除合同，公司给了三个选择：
1. 主动辞职。没有补偿；
2. 公司解约。赔偿半月薪资，但没有负面档案和评价；
3. 公司解约。赔偿1.5倍薪资（说是N+1），有负面记录和评价。
请问会有第三种这情况吗？
1. 主动辞职。没有补偿；
2. 公司解约。赔偿半月薪资，但没有负面档案和评价；
3. 公司解约。赔偿1.5倍薪资（说是N+1），有负面记录和评价。
请问会有第三种这情况吗？
问题状态：已过期
提问人：dongfa……（江苏－南京）
提问时间：2018-12-27 17:44
提问人：dongfa……（江苏－南京）
提问时间：2018-12-27 17:44
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位提出，你同意的，要给经济补偿，按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 -
你好，以上三种情形是存在的。可能的话最好选择公司主动解约，要支付经济补偿金，单位根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
如用人单位违法解除，还可以要求单位承担双倍经济赔偿及根据入职年限每年一个月的经济补偿金。 -
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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您好，解除劳动合同应该按照劳动法及合同法规定解除。
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以上三种情形是存在的。可能的话最好选择公司主动解约
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