请问公司无理以年假的理由克扣工资，入职前与入职后福利反差大，我们能通过法律途径争取我们的利益吗？

劳动纠纷

请问公司无理以年假的理由克扣工资，入职前与入职后福利反差大，我们能通过法律途径争取我们的利益吗？请问公司强制要我们年前放年假，年假不够的当我们请假处理克扣工资，这样违法吗？能告它吗？还有面试前说的福利跟入职后的福利是两回事，这样是否侵犯了我们的利益？涉嫌欺诈？

问题状态：已过期
提问人：sameit……（广东－广州）
提问时间：2013-01-15 10:56

已有3位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2013-01-15 11:09

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

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110网律师律师2013-01-15 14:23

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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杨艳国律师2013-01-15 16:27

不合法,协商不成仲裁解决

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追问：在公司满一年的员工有5天年假，不满一年的只有两天年假，但是强制性在春节前放我们5天假，满一年的员工倒是没有影响，但是不满一年的员工就等于强制放假还要扣3天工资，当我们两天年假+请假三天，这样如何争取我们权益？

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