劳动纠纷
竞业禁止协议，开始保密协议中签署的补偿金太低，离职时要求提高
竞业禁止协议，开始保密协议中签署的补偿金太低，离职时要求提高 竞业禁止协议，开始保密协议中签署的补偿金太低，离职时要求提高补偿金
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2018-12-20 13:55
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2018-12-20 13:55
已有7位律师回答了该问题
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按照协议处理
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可以先自行协商解决
追问：协商公司不同意，说按照签署的来回答：既然已经签订协议，对方也不同意协商，你只能起诉主张了，但胜算几率不大追问：周律师您好，这份协议是3年前的，才500元每月，可能章你说的胜算不大，但是按照现在的物质水平，你说我一直遵守，我感觉好不公平，不好意思。能问一下一般是用什么手段来处理这种问题呢？回答：你可以主张解除合同，重新签订，而不是离职时主张提高。 -
需协商一致
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根据协议处理
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你好，竞业限制补偿金的标准是不低于工资或当地社平工资的30％，如果比这个标准还低，属于违反法律的强制性规定的情形，可以要求调整。
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根据协议处理
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有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
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