劳动纠纷
在劳动合同中,什么情况下可以有违约金?
在劳动合同中,什么情况下可以有违约金? 我今年刚刚毕业,刚找到了一份工作。但是公司要求一次性签约三年,而且在在劳动合同中规定了违约金。我觉得三年时间有点长,因为我不知道这个公司道底怎么样,能否给我提供足够的发展空间,如果两年后,我觉得公司不适合我,那么辞职的话就要陪偿违约金。我听说要据新的劳动合同法,只要提前一个月提出辞职就不算违约。但是公司的答复是在工作期间会有内部陪训,即使提前一个月提出辞职也算违约。那么这种内部陪训是否可以规定服务期限和违约金?具体什么样的培训可以规定服务期限和违约金?
问题状态:已过期
提问人:liu198……(广东-深圳)
提问时间:2010-06-20 18:56