合同纠纷
17年11月到今年5月近七个月工作时间，到公司入职时只签3月试用期合同，1月已转正，仲裁判决书只赔偿
17年11月到今年5月近七个月工作时间，到公司入职时只签3月试用期合同，1月已转正，仲裁判决书只赔偿 17年11月到今年5月近七个月工作时间，到公司入职时只签3月试用期合同，1月已转正，仲裁判决书只赔偿后三月双倍工资差额，合理吗？还有试用期不存在要补前面两月工资到1月转正工资差额也不支持？ 对方公司以断网搬电脑办公桌花盆插香及叫人到办公位置撵人逼迫劳动者离职没有赔偿金?要求对方提供5月底办公室录像撵人当天及搬走电脑等，对方不提供讲太久了..现应该怎么起诉？急急
问题状态：已解决
提问人：lily（上海）
提问时间：2018-12-17 17:12
提问人：lily（上海）
提问时间：2018-12-17 17:12
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支付三个月双倍工资是对的。
已有8位律师回答了该问题
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合不合理关键看你开庭的时候如何陈述，如果你对法律一窍不通的，又选择自己出庭的话，输官司只能怪你自己，建议委托当地劳动方面的专业律师代为处理，才能依法争取到更多的合法权益。
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可以劳动仲裁的
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收集相关证据向法院起诉或者委托律师向法院起诉
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试用期合同也是合同，支持你3个月双倍工资合理
追问：共7个月工作时间，只签订前面三个月试用期间合同不是违反国家劳动合同法？可以这么签订合同？7个月除去1个月不是应该是6个月双倍工资？怎么可以除掉3月不合法合同后再去掉一个月，这算是一段还是两段劳动关系？、试用期不存在，我是第二月末已转正的，不是应该补足前面2个月为转正工资金额？回答：仅约定试用期的合同视为没有约定试用期的 固定期限合同，不懂就不要自以为是 -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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对仲裁裁决不服的可以直接起诉
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对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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