毕丽荣律师 VIP2018-12-10 15:16

这是不合法的

 蒙彦军律师 VIP2018-12-10 15:18

按合同约定

 年遇春律师 VIP2018-12-10 16:27

发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

如果合同没有约定，属于实质改变劳动合同的内容，可以解除合同并要求经济补偿金。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。

要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以要求公司支付经济补偿金

如果合同没有约定