工资算法 - 110法律咨询网

劳动纠纷

工资算法

工资算法我们的工资算法是前提是你都请一天假如果那一个月有加班的话，你请假一天的那8个小时，就用你加班的时间来扣（加班的时间工资是1.5倍），然后再扣你的全勤。如果没有加班的话，就直接是扣除你一天的工资，再扣全勤请问这样的算法合理吗？还给我说的是所有公司都这样算的

问题状态：已过期
提问人：316280……（四川－成都）
提问时间：2013-01-11 10:54

已有5位律师回答了该问题

李小利律师2013-01-11 11:00

你好，加班应当支付加班工资，如果加班补差了，则不能扣除请假工资及全勤，如果支付加班工资，则可以扣除全勤及请假工资。

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沈辉律师2013-01-11 11:03

应当支付加班费如果加班补差那么是不能扣除请假工资及全勤如果支付了加班费那么是可以扣除全勤级请假工资的

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陈晓云律师2013-01-11 11:06

不合法，请假只是请假时间无工资，但加班费至少是正常上班工资的1.5倍，所以，两相抵扣，员工利益受损。

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110网律师2013-01-11 12:01

你好！单位的做法不合理，你们可以申请劳动仲裁维权。请假只是请假时间无工资，但加班费至少是正常上班工资的1.5倍，所以，两相抵扣，员工利益受损。

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喻远军律师2013-01-11 20:21

应当支付加班工资。

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