周振文团队律师 VIP2013-01-11 00:38

如此逼迫员工辞职的，实际属于违法解除合同，可以要求加倍经济补偿、

 毕丽荣律师 VIP2013-01-11 06:57

可申请仲裁的

去劳动局投诉

你好，可以向劳动监察部门投诉。

　　你好，我不是律师。
　　在试用内，雇佣双方都有权随时终止劳务关系，试用期是双方的相互考察期。用人单位可以随时辞退你，你也可以随时提出辞职（不干了）。
　　但是，试用期的工资报酬必须如数发放。如果用人单位要扣你的工资是属于违法行为的，你可以到管辖的人力和劳动社会保障局的监察大队，要求维权并且有监察大队出面，讨要你在工作期间的全部工资报酬。 我的补充： 2013-01-11 08:59

　　合同法规定合同的签订，应该说履行劳务工作开始之前，最迟不得超过三十日，并且要注明试用期时限。如果试用期已满三十日，从次月的一日计算到你终止工作的那一天，用人单位必须支付你双倍的工资报酬。

用人单位违法解除劳动关系的，可以主张经济赔偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可据此被迫辞职，并要求全额支付工资和给予补偿金，不给，申请仲裁追讨。