未提前30天通知辞退，入职7个月，只赔偿1个月工资，合法吗？

劳动纠纷

未提前30天通知辞退，入职7个月，只赔偿1个月工资，合法吗？入职7个月，未提前30天通知辞退。只补偿1个月工资，合法吗？理由：经营方针业务变化，我的能力何经理不符合公司发展，予以辞退。

问题状态：已过期
提问人：474010……（上海）
提问时间：2018-11-30 10:33

已有7位律师回答了该问题

邹连香律师2018-11-30 10:34

可以要求两个月工资。

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超级账号5律师2018-11-30 10:35

可以的

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颜培卿律师2018-11-30 10:38

违法解除，可要求赔偿2个月工资

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陈铠楷律师2018-11-30 11:12

可以的

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张向锋律师2018-11-30 13:46

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

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冯倩雯律师2018-11-30 16:13

你好，协商不成可以起诉处理。

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李晓玲律师2018-11-30 17:08

可以要求两个月

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