未提前30天通知辞退，入职7个月，只赔偿1个月工资，合法吗？

入职7个月，未提前30天通知辞退。只补偿1个月工资，合法吗？理由：经营方针业务变化，我的能力何经理不符合公司发展，予以辞退。

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提问人：474010696
提问时间：2018-11-30

在公司工作三年被公司辞退，没签劳动合同，没有提前通知，是不是可以获得三个月的工资赔偿？现在想知道能不能通过劳动仲裁得到赔偿？公司之前是非法经营被查封之后才办的证，2012年8月证才下来。在离职签字的时候老板说的他在劳动局有人又是混黑社会之类的。

沈美玲已过期 2013-02-02 回复(3)

公司因为平台准备不完善辞退我，提前三十天通知我，我已经转正并且签订劳动合同，工作未满半年，赔偿半个月工资这合理吗？我可以拒绝协商解除劳动合同吗？因为其他比我工作时间段的同事，都是拿到至少一个月的赔偿的。

雅然而至已过期 2016-01-20 回复(4)

工作7个月不能辞退了吧！必须提前一个月通知吧！直接辞退要赔偿一个月工资的吧！如果没有赔偿，我需要什么证据去劳动仲裁

幽梦1117 已过期 2017-07-28 回复(4)

工作7个月不能辞退了吧！必须提前一个月通知吧！直接辞退要赔偿一个月工资的吧！如果没有赔偿，我需要什么证据去劳动仲裁，可我当时考虑到路远过不去，写了解除劳动关系的证明，有影响吗？

幽梦1117 已过期 2017-07-28 回复(2)

医疗期满劳动合同到期公司不续签，说按一年一个月的工资赔偿，请问这个需要提前一个月通知，如果有伤残鉴定的，是否可以有不低于六个月的医疗补助费？

ask201807045j9 已过期 2018-07-04 回复(7)

医疗期满劳动合同到期，非工伤，公司不续签赔偿一年一个月工资，请问我可以主张没有提前一个月通知，还有六个月医疗补助吗？

ask201807045j9 已过期 2018-07-09 回复(5)

实习一个月没签合同，没有提前通知直接被辞退，工资说要延后，而且要分月发，想问这个工资应该怎么办，不是学校安排的，而且公司需不需要赔偿

ask20180917dyu 已过期 2018-09-17 回复(1)

裁员需要提前通知吗？提前多久通知，没有告知当天说让你离职怎么办？工作满一年赔偿了一个月工资。

ask20180921011 已过期 2018-10-25 回复(1)

入职1年5个月左右，今天被公司口头通知辞退，未提前1个月通知，人事说赔偿1个月工资，倒休天数折现，请问合理吗？我是不是可以提出要求，要求赔偿1.5+1月工资，或者用人单位违规解除合同，要求赔偿1.5x2月工资，我的诉求合理吗？

yangxuanping 已过期 2018-10-25 回复(7)

ask20181027pgy 已过期 2018-10-27 回复(6)