经济仲裁
试用期被无故辞退我想要通过劳动法维护自己的权益
试用期被无故辞退我想要通过劳动法维护自己的权益 我的情况是这样的：观察期是2天，过了两天是试用期，试用期一个月，但是没有签合同，昨天是我上班的第七天，公司昨天晚上无故给我打电话说今天不用上班了，很突然一点前兆都没有，这7天的工资要怎么算那，是按试用期工资给我7天的吗，过了观察期了，没有结束试用，而且没有一个我能接受的说法，我想要求补偿，按劳动法有补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：zhangl……（河南－郑州）
提问时间：2013-01-10 11:15
提问人：zhangl……（河南－郑州）
提问时间：2013-01-10 11:15
已有3位律师回答了该问题
-
应当给你结算工作7天工资，以试用期工资结算。
-
按试用期工资水平给你发工资
-
没有补偿，但是应当及时发放你的工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 跟公司签了一年的合同，但试用期没满，我又没做错事，公司就将我辞退了，我该如何维护自己的权益 3个回复
- 合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。 1个回复
- 试用期员工（投资公司）无故开除，没拿到提成，我该用哪些方法维护自己的合法权益？ 7个回复
- 劳动法 试用期辞退 1个回复
- 实习期自己的权益不受劳动法保护~那需要怎样维护？ 1个回复
- 过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？ 2个回复
- 劳动法 试用期辞退 7个回复
- 试用期间员工在试用期快满时被辞员工应怎样维护自己的权益 2个回复
