劳动纠纷
老师的绩效工资被学校领导以各种名目的考核扣分而扣发和不合法
老师的绩效工资被学校领导以各种名目的考核扣分而扣发和不合法 老师的绩效工资30%被学校扣押，到了学期末学校领导层就以各种名目的考核来给每位老师打分，然后考核分与绩效工资直接挂钩，扣去老师绩效工资中的一部分RMB。学校要求我们每天7：10前签到，如果缺签会被扣分扣钱。从老师绩效工资中给班主任扣出每月的班主任津贴。请问这合不合法。
问题状态：已解决
提问人：一滴尘（陕西）
提问时间：2013-01-10 09:40
提问人：一滴尘（陕西）
提问时间：2013-01-10 09:40
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
已有5位律师回答了该问题
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可向当地教委投诉他们
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你好：不合法，可以协商解决，协商不成可申请仲裁。
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一般来说是不合理的，但是还是要看你和学校的合同约定。
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既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。必要时，也可以向当地教育行政主管部门投诉解决。
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