合同纠纷
国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同
国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同 国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同，政府已给经济补偿金，单位让职工签字，单位领了补偿金，没有发给职工，已经十多年了，去找现领导，说是给交社保了，但是有的人已经领出，这合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-11-27 04:46
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-11-27 04:46
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您好，可以的
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没有不当之处
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您好，没有不当之处
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你好，一般可以。
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你好，一般情况可以的
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已经 回复
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你好，一般是可以的
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您好，如果原公司股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。您可申请仲裁 或提起诉讼解决。
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您好，如果原公司股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。您可申请仲裁 或提起诉讼解决。
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