劳动合同没到期被解雇怎么赔偿 我是11年4月--12年4月份签的“合同工”合同，接着在 
 12年4月份--13年4月签了为期1年的“正式员工”的合同。 
 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 
 我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。） 
 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 
 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）