非全日制合同突然被解雇如何维权
提问人：shilan……（北京）
提问时间：2013-01-08 11:00
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属于违法解除的行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。追问：
可是我们签署的是非全日制合同。非全日制合同是双方可以无理由提出解除合同。我现在手上有的证据就是每天的打卡记录，我们是上的全日制的班。这个是有利的证据吗
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可以的。每满一年支付一个月的工资；满六个月不满一年按一个月工资支付；不满六个月的按半个月工资支付
追问：可是我们签署的是非全日制合同。非全日制合同是双方可以无理由提出解除合同。我现在手上有的证据就是每天的打卡记录，我们是上的全日制的班。这个是有利的证据吗？ -
可以的。每满一年支付一个月的工资；满六个月不满一年按一个月工资支付；不满六个月的按半个月工资支,最多可支付12个月的工资。如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案！
追问：
可是我们签署的是非全日制合同。非全日制合同是双方可以无理由提出解除合同。我现在手上有的证据就是每天的打卡记录，我们是上的全日制的班。这个是有利的证据吗
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你好，可以得到补偿，建议申请劳动仲裁。
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可以要求
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每满一年支付一个月的工资；满六个月不满一年按一个月工资支付；不满六个月的按半个月工资支,最多可支付12个月的工资。
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