公司单方面要求解除劳动合同，又不按劳动法来给予赔偿怎么办？
提问人：含芸飞雨（重庆）
提问时间：2013-01-07 11:43
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可申请劳动仲裁维护权利.
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公司提前解除劳动合同，如果你没有过错，公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。
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你好：
单位的解聘违法，你可以要求赔偿金（你的情况可要求2个月工资）。
对于扣发的工资，如果有证据证明是年底一起发的，单位无权克扣，如果属于奖金的部分，单位可以根据考核绩效处理。追问：当时每个月扣除的10%工资，没有落实到纸质文件上，只是人事在电话通知我上班的时候电话里讲到的，不过，这次公司方面派人来和我谈解除劳动的事宜时，有一份谈话记录，里面有提到每个月扣除的10%工资，并用谈话内容我已经录音了，这些可否作为证据呢？回答：可以作为证据使用。 -
公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。
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公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。
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可以申请劳动争议仲裁。
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用人单位违法，协商不成，向劳动行政监察部门投诉，或向仲裁委申请劳动仲裁。
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建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。
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第一，公司是违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿。第二，每个月扣下来的工资应当在你离职时支付给你。
追问：
当时每个月扣除的10%工资，没有落实到纸质文件上，只是人事在电话通知我上班的时候电话里讲到的，不过，这次公司方面派人来和我谈解除劳动的事宜时，有一份谈话记录，里面有提到每个月扣除的10%工资，并且谈话内容我已经录音了，这些可否作为证据呢？另外当时进公司还签定了一份“保密协议”的，该协议对我离职后两年内再从业都有相关的约束和要求，并且注明我如果违约的话还要赔偿公司2万元及给公司造成的全部直接与间接的经济损失，同时公司还保留追究法律责任的权利。现在公司单方面解聘了我，对这份“保密协议”公司是否应该对我有一些赔偿动作呢，或是说我和公司之间应该有一份纸质的取消该协议的文件什么的啊？回答：那份录音是可以作为证据的。基于你与公司约定了有竞业限制条款，在离职后两年内，可以要求公司每月支付一定数额工资作为你竞业限制的补偿。如果公司没有支付，我认为你是不用受竞业限制的约束。而且，竞业限制的期限不能超过2年。 -
公司提前解除劳动合同，如果你没有过错，公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。
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公司提前解除劳动合同，如果你没有过错，公司属于非法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。
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