毕丽荣律师 VIP2018-11-13 08:33

这是可以直接报警处理的

 张鸿律师 VIP2018-11-13 21:35

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
但是也要看具体情况。要看单位属于国企？私企？个体？也可以双方约定。

您好，看您们合同的约定。

首先看你们签订的劳动合同中是否有约定

你好，首先看你们签订的劳动合同中是否有约定，如有约定按约定的履行，如有需要查看详细资料的联系方式联系我们

你好，根据单位制度

您好，看您们合同的约定。 如有需要可以电话联系

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。