毕丽荣律师 VIP2018-11-12 12:45

这是可以直接诉讼来维权的

 年遇春律师 VIP2018-11-12 12:54

无法协商 可以申请劳动仲裁。

 李三勇律师 VIP2018-11-12 14:54

协商不成，可以通过人民法院诉讼处理。

 董毅律师 VIP2018-11-12 16:45

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 张亮律师 VIP2018-11-12 23:15

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好！
要看单位规章制度结合具体情况而定。

无法协商 可以申请劳动仲裁。

要具体看一下损坏的原因，如果是因为操作错误，那么员工应该赔偿常

操作不当本身也存在过错，需要承担部分责任

无法协商 可以申请劳动仲裁。

可以直接诉讼来维权

按过错比例承担责任