劳动纠纷
怀孕了必须跟公司报备吗？如没报备，被辞退了，是不是补双倍工资
怀孕了必须跟公司报备吗？如没报备，被辞退了，是不是补双倍工资 怀孕了必须跟公司报备吗？如没报备，被辞退了，是不是补双倍工资
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2018-11-10 11:53
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2018-11-10 11:53
已有7位律师回答了该问题
-
如果公司有规定，建议与公司报备一下，以便公司人事安排。
-
如果无法协商， 向劳动局行政部门进行投诉或申请劳动仲裁
-
被辞退属于违法解除，可要求按工作年限双倍赔偿
追问：在这工作四年了，应聘时没说怀孕了需要报备，追问：我想知道的是，劳动法有没有明确规定，怀孕了必须像公司报备，否则辞退一分钱都不补偿回答：法律没有规定需要报备。追问：好的，谢谢了 -
可要求按工作年限双倍赔偿
-
没有强制规定要报备，若因此被公司辞退，可要求违法解除劳动关系的赔偿金。
-
不能辞退怀孕的员工。
-
被辞退属于违法解除，可要求按工作年限双倍赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 公司工作三个多月，已经转正，发现自己怀孕了，现在公司要给我一个月工资作为补偿金要辞退我 3个回复
- 公司在我怀孕之后降低工资按照最低保障发，是不是违法了，去找公司说 4个回复
- 怀孕期间，公司辞退我，我都可以要哪些补偿？除了双倍赔偿金以外 6个回复
- 请问公司本来是安排做二休一的，现在没得休了，这样工资应该怎么算，是不是双倍工资 2个回复
- 公司辞退员工，是不是全年的(应发工资)的平均工资赔偿 还是工 2个回复
- 请问上了班一年。刚刚签合同就给我辞退了 能仲裁 双倍工资吗，还有就是公司要起诉我 上班玩手机 睡觉 8个回复
- 实习期未转正，发现怀孕，公司只买了团意险，未签订劳动合同，可以辞职拿到双倍工资吗？ 1个回复
- 公司辞退，但是造可公司损失了，工资他们是不是应该当天就结算？ 4个回复
