劳动纠纷
试用期未缴纳五险一金，并在入职一个月之后，以不合适为理由，解除合同
试用期未缴纳五险一金，并在入职一个月之后，以不合适为理由，解除合同 试用期未缴纳社保，要求经济赔偿
问题状态：已过期
提问人：董小姐123（北京）
提问时间：2018-11-07 12:07
提问人：董小姐123（北京）
提问时间：2018-11-07 12:07
已有10位律师回答了该问题
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，可想社保局投诉，要求补缴社保
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，建议向工作所在区的劳动仲裁委提起仲裁
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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建议人社局投诉的
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您好，如因此给您造成损失，您可以向法院起诉要求单位赔偿。
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可以 投诉
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可以的
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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