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工作不满三年辞职的话要承担制作工服的钱，请问是否合理?
工作不满三年辞职的话要承担制作工服的钱，请问是否合理? 由于公司要统一着装，今年5月为我们每人量身定做了夏款跟秋款的两套西装，公布的价值一共为7000元，7月出通知说明自工服发放之日起，工作不满一年离职者，需承担工服费用的50%，满一年不满两年离职者承担30%，满两年不满三年离职者承担10%，满三年无须承担。得知此规定后我问过行政部的同事，可否不由公司定制，自己去买款式相同的西装代替工服，被告知不能，需要由公司统一定制。现在我要离职，公司要扣取50%的费用，请问合理吗？如果补合理，我需要向什么部门反映该情况？感谢您的解答！为盼！
问题状态：已过期
提问人：生个混血儿（广东）
提问时间：2018-11-06 11:16
提问人：生个混血儿（广东）
提问时间：2018-11-06 11:16
已有5位律师回答了该问题
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当依法处理如果无法协商， 向劳动局行政部门进行投诉或申请劳动仲裁
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉的。
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不合法
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