劳动纠纷
我想问下因为自主离职的，新入职有3—7天的培训期不计考勤，劳动法有这项规吗？
我想问下因为自主离职的，新入职有3—7天的培训期不计考勤，劳动法有这项规吗？ 我是10月29号上班的，到11月7号上班后辞职的.上班一共是十天，3号放了一天假，到今天才发工资，有三百来块钱，我想问下因为自主离职的，新入职有3—7天的培训期不计考勤，劳动法有这项规吗？
问题状态：已解决
提问人：花韵舞央（浙江－杭州）
提问时间：2013-01-05 15:16
提问人：花韵舞央（浙江－杭州）
提问时间：2013-01-05 15:16
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培训就是算上班的。
已有5位律师回答了该问题
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应算上班的
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只要有上班就有工资
追问：那这个工资应该怎么算呢？他一会说打七折，一会又说新入职有3—7天的培训期不计考勤回答：听他说，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 -
您好！要看单位的规章制度。
追问：单位只是讲三天以下没有工资的，并没有给我们讲新入职有3—7天的培训期不计考勤
。我就是问一下劳动法有没有规定这一项规定培训期不计考勤 -
培训就是上班。
追问：工资是不是会打七折回答：不会的。。。
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