可以视为的

您这属于劳务合同，对保险都没有硬性要求，发生纠纷也只能以普通的雇佣关系来处理，建议您与单位协商，改签劳动合同。

可以补充合同内容。

您好！严格意义上来讲是无效的，你有权要求单位与你签订正式的劳动合同以及依法缴纳保险，如果单位拒绝你可以直接去劳动监察大队投诉以维护自己的合法权利。