龙宇涛律师 VIP2018-10-28 11:01

您好，一、你与商场无论签订劳务协议还是劳动合同，根据你的工作性质，你与商场之间应当建立的是劳动关系而非劳务关系；
二、鉴于你与单位的关系已经恶化，无法回去正常上班，你可以单位未依法缴纳社保为由离职，要求单位支付经济补偿金。如果协商不成，直接申请劳动仲裁维权；
三、根据劳动合同法的规定及司法实践，达到法定退休年龄如果依据享受养老保险待遇的，离职时没有经济补偿金；如果没有享受养老保险待遇的，单位需要支付经济补偿金；
四、没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资，但你已经入职2年1个月，已经过了仲裁时效。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 李保忠律师 VIP2018-10-31 03:31

无法回去正常上班要求给予辞退补助

您所说的应该是劳动合同而不是劳务合同，这两者是不同的。
当下您重中之重的是收集证据（证明你在那里工作，并且工作了2年1个月）。如果工作1年不签劳动合同，视为签订了无固定期限的合同。
建议申请劳动争议仲裁，可请求11个月的双倍工资（因为工作1年没有签劳动合同）。

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、雇佣关系，属于临时用工性质，辞退没有补助的。
2、劳动关系下，达到退休年龄，也无补助的。
3、劳动仲裁的时效为一年。
4、劳动关系下，未签劳动合同双倍工资索赔时效也为一年，你工作2年1个月，也过了时效。
5、综上所述，你们的法律关系是核心。劳动关系和劳务关系是不一样的。
   劳务关系，你没有补偿。
   劳动关系，59岁开始成立劳动关系，应签订合同，但未签可要求双倍工资，但从开始工作次月起计算，一年内申请仲裁，时效已经过了。。达到退休年龄，不需补偿的。
所以，建议你和用工单位协商，适当补偿。
6、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

59岁开始成立劳动关系，应签订合同，但未签可要求双倍工资，但从开始工作次月起计算，一年内申请仲裁，时效已经过了。达到退休年龄，辞退不需补偿的。

1、如果你没有其他工作，没有待岗和办理退休，商场没有和你签订劳动合同并辞退你是违法的，你应该申请劳动仲裁。2、如果你有证据证明“商场明确通知辞退你”（录音录像等等），可以申请劳动仲裁，要求赔偿2个半月工资赔偿2个半月工资和没有签订劳动合同的11个月工资的赔偿。3、如果是待岗职工或者已经退休，你们属于劳务关系，没有劳务合同你可以继续在商场工作或者不在理睬他们，另找工作。4、劳务关系按照劳务协议办理，可以起诉维权。

注意收集保留证据

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：

一般没有补偿的

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、雇佣关系，属于临时用工性质，辞退没有补助的。
2、劳动关系下，达到退休年龄，也无补助的。
3、劳动仲裁的时效为一年。
4、劳动关系下，未签劳动合同双倍工资索赔时效也为一年，你工作2年1个月，也过了时效。
5、综上所述，你们的法律关系是核心。劳动关系和劳务关系是不一样的。
   劳务关系，你没有补偿。
   劳动关系，59岁开始成立劳动关系，应签订合同，但未签可要求双倍工资，但从开始工作次月起计算，一年内申请仲裁，时效已经过了。。达到退休年龄，不需补偿的。
所以，建议你和用工单位协商，适当补偿。
6、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

答：这种关系不再是劳动合同关系，一方提供劳动，另一方支付报酬，不存在支付补偿金一说。

您所说的应该是劳动合同而不是劳务合同，这两者是不同的。
当下您重中之重的是收集证据（证明你在那里工作，并且工作了2年1个月）。如果工作1年不签劳动合同，视为签订了无固定期限的合同。
建议申请劳动争议仲裁，可请求11个月的双倍工资（因为工作1年没有签劳动合同）。

你好，到当地劳动部门