劳务纠纷--单方面解除劳动合同，不同意之后变更为调整岗位
提问人：北漂在昌平（北京－昌平区）
提问时间：2018-10-12 13:41
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既然辞退就不存在“调岗、旷工”之说
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。 -
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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您好：可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。涉及其他 劳动争议的，可一并通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您详细分析。
追问：你好，公司未支付工资，并欲对我进行辞退，我申请仲裁，公司接受到仲裁通知以后（仲裁机构给公司打电话），辞退变成了调岗，由技术开发岗调整到一线快递员，工作性质变动太大，我不同意，因此没有去继续打卡上班，这样公司是否有理由因为我未去上班而变成对我的合法辞退？ -
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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建议人社局投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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未进行日常打卡可能会导致旷工，必要时建议委托律师
追问：仲裁申请要发的工资就截止到10月10号，我再去上班也没有工资可以追讨啊 -
您好，建议您及时申请仲裁解决！
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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