本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

你亲戚杨某应申请工伤认定

建议尽快认定为工伤，然后按照工伤程序走，赔偿协商不成可以仲裁的。

你好，他的情况属于工伤，需要到正规医院治疗，以免有后患。现在单位不愿支付医疗费用的，只能你们自行垫付，届时起诉一并解决。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通。

可以先做工伤认定，再做劳动能力鉴定

属于工伤，建议到正规医院治疗，否则今后索赔有问题。具体可以直接电话与我联系。

先申请工伤，鉴定伤残，依鉴定结论追索赔偿。