本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

是工伤，建议先申请工伤认定

申请工伤认定

建议先申请工伤认定

可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等，可来电详细法律咨询。

要看你们是劳动合同关系还是劳务雇佣关系，当然劳动合同关系的赔偿要多些。
如果是劳动关系，现在就可以申请工伤认定，待伤愈后再做劳动能力鉴定，确定是几级工伤。按工伤等级标准赔偿，农村户口和城市有差距，年纪也是要考虑的因素。
你现在就是要收集证据，包括证明劳动关系的证据（合同、证人证言、工资单、录音等）、医药费单据等。

可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等，

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

如无法认定工伤，建议及时起诉要求赔偿。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、若是能准备证据做工伤认定，是最为有利的；
2、若是不能做工伤认定，可以做雇佣关系的伤残等级鉴定。