这样的事情算不算是工伤,如果算那索赔应该怎么算,怎么处理
当然是工伤啦,如果单位认可就算了,如果单位认为不是工伤,就立即向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
取决于是否是劳动关系 只要是劳动关系 就属于工伤 即使不是工伤 也可以按照雇佣关系处理