劳动纠纷
公司可以决定2013年的年休假在2012年使用吗？
公司可以决定2013年的年休假在2012年使用吗？ 我们公司有部分人现在还有年休假，为统一，公司将12月31日也安排休息，元旦期间连续放假6天，因此要求没有了年休假的员工用2013年的年休假用于抵扣，迫于这份工作，员工只有答应，请问公司这样做合理且有法可依吗？
问题状态：已解决
提问人：qonsan（上海－青浦区）
提问时间：2012-12-28 14:10
提问人：qonsan（上海－青浦区）
提问时间：2012-12-28 14:10
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应当可以
已有5位律师回答了该问题
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可以啊，你们同意就完全可以
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可以的
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劳动者和用人单位达成一致，就可以自由支配休假期。
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双方应当协商解决。
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