周振文团队律师 VIP2012-12-27 19:01

如果不是公司有意刁难的话，建议换个立场考虑问题吧。

既然想要宝宝的又担心找工作不好找，不妨少点患得患失。只要公司不刁难，有没有太大困难，就继续做下去。如何?

你若选择不去，可以要求支付经济补偿金；若选择去，到期后若公司不续签，可以要求支付经济补偿金。

1、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。
2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定，如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方，那你可以不续签，单位同样需要支付你3个月（或3.5）的补偿金。
3、合同到期单位不与你续签的，需要给你3个月（或3.5）的补偿金。如果你不续签的，那么得不到任何补偿。