违约金的支付需要在劳动合同中有约定才可以，如果合同没有就有关情况约定支付违约金那么就不需要支付，另外支付违约金的另一个条件是单位为你支付了培训费

专项技术培训要由用人单位来举证，其中培训费用为必须支付的，且在财务列支上要能体现出是专项技术培训费用，必须有别于一般的岗位培训，同时还必须证明事实上进行了专业技术的培训。否则不需要支付违约金，其约定的服务期也是无效的。如果自己也可以举证证明没有进行过专业技术培训，即使用人单位列支了专项技术培训费用，那也不能认定进行了专业技术培训。

协议无效，你无须承担违约责任的

只有专项技能的培训才构成违约金的支付,如果有证据证明没有提供只可以主张无效的.

劳动合同中有约定,可以要求支付违约金，如果合同没有约定，就不需要支付，另外单位为你支付了培训费，你可能要赔偿。

若你并没有接受专业的技术培训，而仅仅是工作的话，不需要支付违约金。

公司与你签订的培训协议实际并未履行，而且公司也不能证明为其支付了相关技术培训费用，因此，你有权提出离职并不支付相关违约金。