合同纠纷
怀孕期间合同到期，不再续签，应得到怎样的赔偿
怀孕期间合同到期，不再续签，应得到怎样的赔偿 预产期是13年2月份，合同到12年年底，公司不再续签合同，平时公司缴纳五险一金，应该得到怎样的赔偿
问题状态：已解决
提问人：hahada……（上海－黄浦区）
提问时间：2012-12-27 13:00
提问人：hahada……（上海－黄浦区）
提问时间：2012-12-27 13:00
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合同到期也要自动顺延的
已有8位律师回答了该问题
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可要求单位支付经济补偿金。
追问：请问，具体应该补偿多少个月的工资呢？还有保险是不是也得给补呀？谢谢！ -
按照工作年限支付经济补偿金或者与单位协商。
追问：一共工作了两年零三个月，公司也说给补偿，就是不知道具体应该怎么补！补偿多少个月的工资。单位要看我们自己的意见，谢谢解答。我的公司在上海，本人不在上海，有事情都是电话沟通。如果协商不成，申报仲裁可以电话申报或网上申报吗？回答：就是2.5个月。当然单位能多补偿点总是好的。追问：怀孕期间，产假期间，和哺乳期不是不可以不续签吗？那赔偿2.5个月工资也太少了吧！回答：三期内是不可以解除合同，但是终止是可以的。
2008年后，终止就有经济补偿。以前终止还没有补偿呢？
如果觉得少，可以和对方谈谈。看看能否多给点。追问：谢谢解答！那就是说去申请劳动仲裁赔偿也就这些呗！就看和公司怎么谈了，回答：恩，对的。希望你顺利解决吧。追问：谢谢解答！ -
公司不续签劳动合同，应支付经济补偿金
追问：请问具体应该赔偿多少个月的工资呢？还有保险的钱是不是也应一起赔偿，我在公司已经服务了两年零三个月。谢谢回答！ -
你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金等。
追问：双倍工资是多少个月的呢！因为本人不在上海，如果找仲裁可以在网上申报吗？谢谢回答问题！ -
有权要求继续上班或给予赔偿金及产假工资。
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劳动合同自动顺延至哺乳期届满。可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
追问：本人不在上海，但是公司在上海，所以上来咨询一下，公司今年裁员，我在的城市名额减少了，所以才不再续签合同，公司也同意给赔偿，就是不知道要赔偿多少个月的工资和还有保险。谢谢解答！还有如果协商不成，本人可以不去仲裁申请吗？例如电话申请，或网上申请。在上海没有朋友在！谢谢！回答：可以委托律师办理。 -
劳动合同应当自动顺延至哺乳期届满，如果单位强制开除应当支付赔偿金，你工作两年半既赔偿你五个月工资。
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