年遇春律师 VIP2018-09-30 10:45

需要承担责任的。

雇主需承担相应的责任

是要承担责任的

雇主需承担相应的责任

需要承担责任

我基本认为：雇主需承担相应的责任

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需承担相应的责任

根据过错划分责任

是要承担责任的

你好，是的，该由公司承担赔偿责任，但责任具体如何划分要看工作受伤的过程，伤者是否在本次的受伤中存在一定的责任。

您好，事件性质具体还得看该电工是否所属另一单位，以及你司外请的方式和约定来定性。
如其能以工伤名义主张原单位赔偿，你司则无需承担责任。反之如以提供劳务受害主张你司赔偿，则你司不可避免的要承担相应责任，具体份额又需根据事件本身而定。
可与我联系详询此事。