合同纠纷
入职一周被辞退，没有签订劳动合同，但是能够提供事实上的劳动依据
入职一周被辞退，没有签订劳动合同，但是能够提供事实上的劳动依据 入职一周被辞退，没有签订劳动合同，但是能够提供事实上的劳动依据，HR也承认，那么这样的劳动关系，薪资方面受不受劳动法的保护
问题状态：已过期
提问人：棉花糖（上海－浦东新区）
提问时间：2018-09-28 16:35
提问人：棉花糖（上海－浦东新区）
提问时间：2018-09-28 16:35
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可以要求支付薪资报酬
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可以起诉解决的
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薪资方面受劳动法的保护。
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可以索赔的啊
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受法律保护的
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受法律保护。
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