张勇律师 VIP2012-12-25 16:54

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

首先当然让公司出具书面调动决定书，然后是明确拒绝接受一切未经协商一致的变动和调动。

公司降薪是违法的  详情请电话咨询

你好：
    单位的做法违法。如果调整工作岗位、工资等应当与员工协商一致，单位无权直接进行处理。

公司降级降薪有损你的合法权益，属于违法行为。具体可以致电咨询。

公司降薪是不合法的，你可与律师取得联系。

不合法的，你可以拒绝降薪降职，具体可以来电咨询

公司的做法是违法的。先收集相关的证据，然后再协商，协商不成就只好投诉或申请仲裁。具体的可以电话咨询或见面谈。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！