劳动纠纷
以下这两种情况是不是“违法解除劳动关系”？
以下这两种情况是不是“违法解除劳动关系”？ 哪位律师，能够告诉我：用人单位如下作法是不是：“违法解除劳动关系”？
1.用人单位无故没收劳动者的考勤卡，从而做到：从原工作单位取消劳动者的花名册。让劳动者没有权利继续在原工作单位工作。
2.无故搬走劳动者的办公设备，让劳动者没有办公场所及设备，从而做到：从原工作单位取消劳动者的工作权利。
1.用人单位无故没收劳动者的考勤卡，从而做到：从原工作单位取消劳动者的花名册。让劳动者没有权利继续在原工作单位工作。
2.无故搬走劳动者的办公设备，让劳动者没有办公场所及设备，从而做到：从原工作单位取消劳动者的工作权利。
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-23 15:38
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-23 15:38
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不属于解除。
已有8位律师回答了该问题
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如果劳动者没有违反劳动纪律没有违法犯罪的情况，用人单位如此做法是违法解除劳动关系，可以要求2倍经济补偿。
追问：用人单位抓不到劳动者“严重违纪”的证据，但也不想留用劳动者的情况下，采用了上述方法的一种，从而达到“劳动者自动离职”的目的。同时，也不给开据任何形式的“离职证明”，劳动者“自动离职”的事实，会随着时间的流逝而得到证实。那么，请问律师：用人单位的作法是不是很“卑鄙”？
问题写在这里，目的是想告诉所有的劳动者，如果他们遇到同样的情况，要急时保留“被用人单位剥夺原工作岗位工作的权利时“的证据。 -
可直接仲裁解决
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可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为
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尚不能证明单位违法解除劳动关系
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属于的。。。
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仲裁解决
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属于可以要求经济补偿金
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