孙新律师 VIP2018-09-14 14:01

一般都可以。建议您在职时提出，利于证据收集

 李保忠律师 VIP2018-09-14 14:56

是离职后提出仲裁好

 吴丁亚律师 VIP2018-09-14 17:38

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

在职时提出

是否离职均可以提劳动仲裁，只需要考虑时效问题，未依法签订合同可以主张双倍工资，保险不是法律问题，一般在确定劳动关系后，持裁决向人社局投诉举报。 我的补充： 2018-09-14 14:03

人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务，单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户，不依法缴纳社保，未足额缴纳的，劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况，处理方法也不一样，无法列举，建议来电详细描述案情，我将一一作出解答。

您好，您可以主张未签合同期间的双倍工资，一般来说您可以在离职后仲裁。

你好，需要，申请劳动仲裁的

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

在职仲裁

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，一般可以主张未签合同期间的双倍工资，离职后仲裁。

，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁