劳动纠纷
公司重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？
公司重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？ 入职公司二个多月，试用期三个月，到10.8号到期转正，因公司融资成功重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？只要提前三天告知就行。
问题状态：已过期
提问人：xujhi（北京）
提问时间：2018-09-12 11:11
提问人：xujhi（北京）
提问时间：2018-09-12 11:11
已有16位律师回答了该问题
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违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
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可以仲裁维权
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需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
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如单位涉及非法解除，您可以要求赔偿。
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你好，可以的，申请劳动仲裁
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如果单位辞退您，可以要补偿。
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁的
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您好，建议仲裁维权
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当然不可以。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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你好，单位涉及非法解除，可以要求赔偿，申请劳动仲裁
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你好，单位涉及非法解除，可以要求赔偿，申请劳动仲裁 如有需要可与我联系。
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不用补偿
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需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
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需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
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需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
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