劳动纠纷
公司未与员工签订劳动合同，离职时强行扣除工作服费用，未购买当月社会保险，
公司未与员工签订劳动合同，离职时强行扣除工作服费用，未购买当月社会保险， 工作1年7个月，因4个月未发放工资，未购买社会保险，然后离职。
入职以后未签订劳动合同，公司强行要求员工购买工作服，离职时结算4个月工资并从工资扣除2600元工作服费用，这种情况可以仲裁申请双倍工资吗？当月14日离职可以要求工资购买当月社保吗？工作服费用可以要求公司退还吗？
入职以后未签订劳动合同，公司强行要求员工购买工作服，离职时结算4个月工资并从工资扣除2600元工作服费用，这种情况可以仲裁申请双倍工资吗？当月14日离职可以要求工资购买当月社保吗？工作服费用可以要求公司退还吗？
问题状态：已过期
提问人：qq5914……（四川－宜宾）
提问时间：2018-09-08 14:39
提问人：qq5914……（四川－宜宾）
提问时间：2018-09-08 14:39
已有7位律师回答了该问题
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您好，可以。协商不成，劳动局投诉
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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你好，协商不成可以起诉处理。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以主张，但要注意把证据组织好，该说的话不要说错，最近我们遇到几个类似的事情，当事人自己处理了一审，结果不好，来找我们打二审，所以在处理之前要做好准备，具体问题可电话或微信联系，我再帮你分析
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