劳动纠纷
用人单位擅自降低员工工资
用人单位擅自降低员工工资 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。此条是否适用于用人单位降低员工工资？
问题状态：已过期
提问人：玉儿1130（四川）
提问时间：2018-08-31 16:36
提问人：玉儿1130（四川）
提问时间：2018-08-31 16:36
已有5位律师回答了该问题
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您好，不适用
追问：这条是适用哪些方面呢？
回答：您好，具体情况是什么？追问：您好，我2016年与单位签订的两年期合同，当时的工资待遇是4100,但合同上未标注，2017年初单位擅自降低我工资，在我多次要求恢复原工资待遇被拒绝后，我于2017年12月提出解除合同，并要求补发差额工资，单位以这条回答我的回答：您好，申请劳动仲裁追问：您好，如果仲裁也以此条为依据，我该如何答辩呢？回答：您好，可以委托律师处理 -
答：适用。
追问：那单位降低员工工资，员工维护自己权益的方法就是辞职了？回答：答：可以不辞职。追问：那该如何维护呢？ -
适用该条款
追问：员工被擅自降低工资，该如何维权呢？
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适用该条款
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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