劳动纠纷
我8月31号交的辞职报告，9月30号离职，打算9月初休年假还有公司奖励的旅游
我8月31号交的辞职报告，9月30号离职，打算9月初休年假还有公司奖励的旅游 我8月31号交的辞职报告，9月30号离职，打算9月初休年假还有公司奖励的旅游，但是领导立马给我批了，不让休年假和旅游，这合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-08-31 15:57
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-08-31 15:57
已有3位律师回答了该问题
-
年休假是法定的，离职前可以按折算天数休假
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 本人在公司工作已满5年，从来没有申请过福利年假，打算4月初离职 0个回复
- 请问，我是公司员工就业已满3个月，但未签劳动合同，我去提交辞职报告是打算提交后就离职 3个回复
- 辞职报告上交7天，公司不放人，打算月底离职，如何妥善解决？ 4个回复
- 您好，本人提交辞职报告已经超过三十天，但是公司直属领导一直以各种理由不准我离职 4个回复
- 我打算辞职，但是公司以为提前申请为由，拒绝签署离职协议，但同时也不准我使用公司内的住宿房间 4个回复
- 做完一个月，公司算我自动离职，不给工资怎么办，说提前一个月交辞职报告 2个回复
- 提交完辞职报告30天后，如果职工要求公司出具离职证明，人力部说公司还没讨论通过你的辞职报告 4个回复
- 有意向辞职，公司领导也知道，但是还没有确定具体离职日期，也没有写过离职报告 2个回复
