劳动纠纷
辞职报告上交7天，公司不放人，打算月底离职，如何妥善解决？
辞职报告上交7天，公司不放人，打算月底离职，如何妥善解决？ 本人6月20日上交的辞职报告，因为下家已经找好，并且说好7月1日签合同，所以打算月底离职，公司说不办离职手续就当旷工处理而且拿不到工资（当月15号发上个月工资），请问现在应该如何妥善解决？不办手续会不会影响新单位的合同和缴纳社保？
问题状态：已过期
提问人：Joe364（上海－杨浦区）
提问时间：2013-06-26 21:59
提问人：Joe364（上海－杨浦区）
提问时间：2013-06-26 21:59
已有4位律师回答了该问题
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最好是协商处理，未提前30天通知公司，若给公司造成损失，应赔偿。
追问：会不会对新的单位造成影响？回答：公司不退工的话，新单位无法办理找录用手续。 -
尽量协商解决，若是造成损失是要赔偿的，但不影响下家
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未提前30天通知公司，若给公司造成损失，应赔偿。
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1、依法应当提前三十天书面通知，现在最好协商解决。
2、有可能的。
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