你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

现向社保局申请认定工伤，若公司为员工缴纳社保，相应费用有社保支付，若公司未缴纳社保，则有公司赔偿。但是前提是现认定工伤后，才能进行一下工作。

申请工伤认定

协商不成，申请工伤认定，走司法程序

你好，先申请工伤认，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定定 ，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

最好委托律师处理，你们不懂的话

及时申请工伤鉴定。

你好，先申请工伤认，然后申请劳动能力鉴定定 ，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

你好，先申请工伤认，然后申请劳动能力鉴定定 ，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。 具体可咨询专业律师

你好，可以先申请工伤认定，你的受伤情况应该可以评到九级伤残，九级伤残一共可以赔偿19个月的平均工资另加停工留薪期的工资。