龙宇涛律师 VIP2018-05-10 17:14

您好， 律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、在上下班途中发生交通事故，肇事者承担事故全部责任，你朋友的受伤属于工伤；
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
二、你所述情况属于工伤与交通事故人身损害竞合。根据现在司法实践，可以主张工伤与交通事故双重赔偿，因此，你朋友的赔偿涉及两个方面：
1、交通事故赔偿：
（1）人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
法律依据：《人身损害赔偿司法解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
（2）交通事故的赔偿程序：
a：首先，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任；
b：你朋友治疗终结后可以做伤残鉴定（一般受伤后3个月做伤残鉴定）,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准；
c：治疗终结，鉴定完成后，可与肇事者及其单位（美团）协商索赔，如果协商不成，向住所地住所地或交通事故发生地起诉肇事者、及其单位（美团）索赔；
d：起诉时，提交起诉状、原被告身份信息、证据材料（包括：事故认定书、住院病历、鉴定意见书等）；
2、工伤赔偿：
（1）工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；
法律依据：《工伤保险条例》第33-37条（具体内容略）
（2）工伤赔偿程序：
 a、你朋友单位有缴纳社保，发生工伤事故，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
 b、单位未按规定时间申请的，你朋友可以自己在一年内向社会保险行政部门申请工伤认定；
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
c、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你朋友和所在所在单位；
法律依据：《工伤保险条例》
第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
d、你朋友治疗终结后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准；
e、鉴定完成后，由社保保险行政部门支付医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金；由单位支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费。如果单位不予支付或不足额支付的，你朋友可以申请劳动仲裁索赔；
f、工伤赔偿项目中的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，如果你朋友没有离职的，不支付，如果你朋友离职，由由社保保险行政部门支付一次性工伤医疗补助金；由单位支付一次性伤残就业补助金。
三、关于交通事故与工伤双重赔偿，根据司法解释规定，除了医疗费不能主张双重赔偿外，其他都可以主张双重赔偿；
法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
四、律师提示：现实中，单位有可能没有按照员工的实际工资足额缴纳社保，而社保部门是根据单位的缴费基数确定支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金数额的。因此，如果你朋友的单位没有为你朋友足额缴纳社保，必然会导致你朋友得到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金减少，在此情况下，对于不足部分，你朋友可以要求单位补足。如果单位拒绝补足的，你朋友可以申请劳动仲裁要求单位补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
如有疑问，可以继续追问或直接来电咨询；如果满意，请采纳为最佳答案，

 蒙彦军律师 VIP2018-05-10 17:31

尊敬的110用户您好！本律师仔细阅读了您的问题，经认真研究相关法律规定，现答复几点意见，供您参考。
    1、您讲述的这个事故，在法律上既属于交通事故，又属于工伤。按照现行法律规定，受害人既可以主张交通事故损害赔偿，又可以主张工伤赔偿，也可以同时主张两种赔偿。但是两种案件的赔偿程序、赔偿标准和赔偿范围有很大区别，下面逐一说明。
    2、如果主张交通事故损害赔偿，首先建议和美团及肇事司机协商处理，如果协商不成，可以把美团和该司机同时列为被告，直接在事故发生地基层人民法院起诉就可以了，如果美团车辆有保险，还需要把保险公司列为同案被告。交通事故案件赔偿项目为:医疗费、伤残赔偿金、住院伙食补助、营养费、护理费、被扶养人生活费（如构成伤残）、交通费、误工费、精神抚慰金等。
    3、如果要主张工伤赔偿，首先要及时去当地劳动局申请工伤认定，法律规定事故发生后15日内用人单位应当申报工伤，如果单位在规定的时间内没有申报，劳动者可以在一年内申报，但是实践中单位一般都会耍赖，很少主动申报工伤，因此需要劳动者自己或代理人及时申报工伤，这个十分重要，如果错过机会，后面一切都将落空。
    工伤认定（按照劳动局要求提交材料）大约两个月时间，如果最终认定为工伤，才能以雇佣单位为被申请人申请劳动仲裁（大约需要两三个月时间），劳动仲裁结果出具后，如果双方没有异议仲裁书会在15天后生效，单位按照仲裁裁决赔偿。如果对仲裁结果不符，可以到单位所在地法院继续起诉。可见，工伤的路子程序复杂，很耗费时间。
     工伤赔偿的项目包括:医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
     这里需要注意的是，交通事故中已经赔偿过得相同项目，工伤不再重复赔偿，比如医疗费等。
    4、这类案件法律上称为案由竞合，可以同时主张权利，但是在司法实践中，很多地方都有土政策，有些地方可能会要求你方先处理交通事故，然后在处理工伤赔偿，这需要结合当地实际。
    5、关于需要注意的问题：无论走什么程序，都需要注意保留收集证据，如医疗费票据、诊断证明等；另外如果需要认定工伤，还需要证明劳动关系存在的证据，如劳动合同等。
    温馨提示：根据律师的执业经验，如果起诉雇佣单位工伤赔偿，则意味着以后不可能在这里继续上班了，这一点请综合考虑。
    尊敬的客户，您的问题我尽心了，如仍有疑问可以追问，如满意请选为最佳答案。

 黄斌律师 VIP2018-05-15 13:47

可以申请工伤和起诉索赔

你好！仔细阅读了你的提问，结合的经验分析了你的问题，回复如下：
1、你所提出的问题属于单通事故和工伤竟合。作为赔偿，可以向交通事故的骑手请求赔偿。由于对方履行职务，可以起诉他的单位（美团）赔偿。人身损害的时效为一年。救济途径是协商不好向法院起诉索赔。
  对于交通事故人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
2、根据《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
你朋友属于工伤，对于工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。 
  因为交通事故获得赔偿，如有和工伤重叠部份，只能获得一份赔偿（比方说医疗费用，营养费用，护理费用）。如没有重叠的可以获得赔偿。
3、单位不赔偿，工伤的救济程序：
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
4、工伤赔偿离职有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，还可以要求经济补偿金。
一次性伤残补助等由社保部门支付，如果没有购买社保未报销，由用工单位承担。
5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步咨询可来电话沟通。 我的补充： 2018-05-10 15:54

法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

《工伤保险条例》
赔偿项目：第三十三条---第三十七条。

美团赔偿：
1.医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
2.残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、住宿费、误工费，精神损害抚慰金。
3.财产损失

赔偿后没有赔的，认定工伤继续赔

首先申请认定在进行劳动能力评级

您好，如果符合工伤标准，可依据工伤保险条例规定的标准进行赔付，具体咨询请致电18801086446

1、工伤认定标准是“你朋友在上下班途中发生交通事故，经过交警认定没有责任，即属于工伤”；2、肇事者和单位应该赔偿你朋友全部在治疗费用、护理费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。3、你朋友应该在收到事故认定书以后马上交给单位，并要求单位进行工伤申报和认定，单位不给申报可以自己到劳动局申报认定工伤；4、有社保其他费用肇事者都给与了赔偿，单位基本就没有什么赔偿了，但是如果认定了工伤评残了，不想在单位工作了，单位应该按照工伤等级给与工伤保险条例规定的“伤残补助金和就业补助金”，单位不给可以申请劳动仲裁；5、你朋友伤情按照工伤可能构成十级，按照交通事故可能不构成伤残，就没有伤残赔偿金和精神抚慰金；和肇事者及单位的赔偿协商不成，应该马上起诉；

你好！
    我经常做工伤赔偿案件，根据你提供的信息解析如下：
    1、对于你朋友是在上下班途中因为他人的原因导致受伤，且对方全责，根据《工伤保险条例》的规定，应当为工伤；申请工伤认定，按照条例的规定，单位应当在职工受伤以后一个月内向劳动局工伤保险科提出，如果是个人申请，伤者可以在从受伤之日起一年内申请；
    2、对于工伤，是需要向当地的劳动局的工伤保险科申请工伤认定，经工伤保险科认定为工伤以后才能继续按照工伤进行主张权利；
    3、经认定工伤以后，再向当地劳动局劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），待鉴定结果出来以后，再向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，确认以后就可以与单位协商处理；
    4、待伤残鉴定结果出来以后，首先你朋友可以与单位协商工伤赔偿事宜，也可以向肇事者即美团的骑手主张交通事故责任纠纷的赔偿责任，这两项赔偿都应当赔偿给你朋友；
    要求肇事者赔偿，是根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿，可以主张医疗费、住院期间伙食补助费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等；
    如果单位不予按照工伤待遇赔偿，那么可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，特别是如果不想在该单位工作了，那么可以要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇；
    医疗费和住院伙食补助费以及护理费的要求只能在一方进行主张，即向肇事方主张了，就不可以再向单位主张，向单位主张了就不可以向肇事者主张；
    5、你朋友才发生事故5天，那么建议积极向单位说明情况，请单位向劳动部门申请工伤认定，这样到时候医疗费就可以直接由工伤保险基金支付；
    其次，保存好证据，以备不时之需。
    以上是本律师的分析和解答，如果还有疑问可以电话联系或者追加提问，如果对你朋友有所帮助，建议采纳为最佳答案！！

你好，先申请工伤认定处理

先报警 再起诉解决