对用人单位：如果一年一签合同，第三年就面临着要么不续签合同，使培养的员工流失，还要支付经济补偿金，要么就不得不签无固定期限劳动合同。
    对员工：一年一签的合同如果不续签，那么工作仅一年就又要忙于找工作。
    因此签订的合同有效期较长，劳动关系相对稳定对双方均有利。
    对第二个问题，如果你合同期未满执意要离职，不必公司批准，提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同，不过也就没有经济补偿金。