劳动纠纷
合同的起始日期，应当填写哪一个日期
合同的起始日期，应当填写哪一个日期 用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。站在劳动者有利的角度和法律规定的角度考虑。劳动者在填写续签合同的起始日期上，是填写签定合同的当天日期，还是填写第一次合同到期的次日的日期？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-17 08:44
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-17 08:44
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填写签定合同的当天日期。
已有9位律师回答了该问题
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答：原合同期满后第二天起算的日期。 我的补充： 2012-12-17 08:52
对本案，也就是说，签订合同时的日期。
追问：但是，当时用人单位并没有及时续签合同啊？过了数月后才想起，这样签定的日期是否有损于劳动者的利益？回答：答：那样的话，就写签订合同时的日期。追问：如果填写了签定合同的当天日期的话，中间的数月属于什么？它不在第一次合同中，也不在第二次合同中？ -
填写当天的，另外可以要求双倍工资赔偿。
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填写实际签订日
追问：如果填写了签定合同的当天日期的话，中间的数月属于什么？它不在第一次合同中，也不在第二次合同中？回答：中间的属于未签订合同的日期，你可以要求单位赔偿双倍工资 -
只要签订日期是当天的，就表明到期后至签订当天都是无合同的。
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签订日期是当天的，就表明到期后至签订当天都是无合同的
追问：如果属于无合同阶段的话，用人单位受到什么样的处罚？ -
实际签订日
追问：如果填写了签定合同的当天日期的话，中间的数月属于什么？它不在第一次合同中，也不在第二次合同中？ -
1、协商一致的情况，也就是你不准备追究单位的违法责任，填哪个日期都无所谓。
2、填实际日期更有利。 -
只要双方均认可续签合同，合同签订日写哪一天问题都不大。合同内容中劳动关系时间与上份劳动合同时间连贯上即可
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