劳动纠纷
病假期间公司以严重违反公司规章制度开除，旷工两天。
病假期间公司以严重违反公司规章制度开除，旷工两天。 您好！我本月2日身体不适，并到医院开具病假条和病理，同时发邮件给领导请假，并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我，严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我？
问题状态：已过期
提问人：hejian……（天津－滨海新区）
提问时间：2012-12-15 11:52
提问人：hejian……（天津－滨海新区）
提问时间：2012-12-15 11:52
已有12位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决，要求继续履行合同，或者给予赔偿。
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《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度，可以解除劳动合同。但您的做法是否违反，是否构成严重违反，这要看公司规章制度是否有明确规定，详情建议您电联。
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你这种情况不属于严重违反公司规章制度，你可申请劳动仲裁
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你申请劳动仲裁，获得赔偿
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病假期间，用人单位违法与你解除劳动合同关系，你可以申请仲裁解决。
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申请劳动仲裁
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病假不仅需要你请假，还需要单位准假。至于未经单位准假的旷工行为要受到怎么的处罚，看你公司规章制度对此的规定，按公司规章处罚
追问：您好！张律师，单位是否有权利不批准病假？公司规章制度旷工两天解除劳动合同，如果单位领导不批准，自行休病假是否可以按照旷工处理？回答：如果你有医药建议休息的证明及相关正式诊断，单位不应不批准病假。但如果单位不批准，你应当到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而不能单方给自己放假 -
单位存在违法，协商不成的，依法提起劳动仲裁维权。
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病假期间公司不能解除劳动合同。
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有需要可以电联
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公司解除合同不合法，可以申请劳动仲裁，劳动法和劳动合同法就是依据。
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需要看你的请假领导是否批准，如果没有批准，需要按照单位的规章制度办理。
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