我们员工，在生产过程中造成产品不合格，损失4.7万，依据公司制度对他本人做降级处理

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我们员工，在生产过程中造成产品不合格，损失4.7万，依据公司制度对他本人做降级处理我们员工，在生产过程中造成产品不合格，损失4.7万，依据公司制度对他本人做降级处理，现在他在岗为组长，我们内部依据制度将他职位降级为工人，同事对他的工资`职级做调整，符合法律要求吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（内蒙古）
提问时间：2018-07-27 16:02

已有6位律师回答了该问题

罗琳律师2018-07-27 16:06

首先你们规章制度需要经过民主程序，并且经过公示，或者他本人入职前签字表示同意或经过公司关于规章制度的培训。然后你们得保留充分的事实证据去证明他确实给你们公司造成的重大损失，且该损失确实由于他本人的过错，经过他本人的确认，没有异议，否则你们调岗降薪的调整就风险极大。

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刘敏律师2018-07-27 16:16

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陈晓云律师2018-07-27 16:56

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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陈铠楷律师2018-07-27 17:27

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冯倩雯律师2018-07-28 09:26

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闫燕律师2018-07-28 11:34

首先你们规章制度需要经过民主程序，并且经过公示，或者他本人入职前签字表示同意或经过公司关于规章制度的培训。然后你们得保留充分的事实证据去证明他确实给你们公司造成的重大损失，且该损失确实由于他本人的过错，经过他本人的确认，没有异议，否则你们调岗降薪的调整就风险极大。

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