劳动纠纷
计算经济补偿金的“工资”标准
计算经济补偿金的“工资”标准 我的公司通知我将在12月31日解除我的劳动合同，在计算经济补偿金的“工资”上双方出现了分歧。我在2010年及2011年有一笔特殊奖金（金额颇大），公司拖延至今年3月才发。在计算经济补偿金时，公司没有把这笔在3月发的奖金纳入过去12个月平均月工资的计算。这种做法符合法例吗？我可否提出诉讼？
问题状态：已过期
提问人：cftchu……（北京）
提问时间：2012-12-07 18:25
提问人：cftchu……（北京）
提问时间：2012-12-07 18:25
已有11位律师回答了该问题
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公司的做法不合法，你可投诉的
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不合法，应当计算在内。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，
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公司的做法不合法，你可以向劳动监察大队进行投诉或提起劳动仲裁。申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁，详情来电咨询。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张自己的权益。
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协商不成可以劳动仲裁。
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不合法，可以投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。
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单位做法是违法的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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1、公司的做法不合法。
2、你可以向劳动监察大队进行投诉或提起劳动仲裁。申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
3、建议你收集相关证据材料，委托律师维权，以免你的合法权益受损。 我的补充： 2012-12-08 15:25
我可以为你提供免费咨询。
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不合法
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