法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
民事
经济补偿金的个人工资计算
经济补偿金的个人工资计算 在公司我是属技术工,工资是件资+计时+奖金。如企业12个月内一直是非正常生产有活也宁可发外生产,导致我们其中有几个月正常出勤为0——40个小时。只发1300元/月的停工待料。现公司想解除劳动合同。请问在计算平均工资时能否剔除没有正常出勤的月份?
问题状态:
已过期
提问人:ynG5123(广东-广州)
提问时间:2011-12-14 10:06
已有
2
位律师回答了该问题
110网律师
2011-12-14 11:11
平均公司按照你离职前的12个月的总收入的平均工资计算。具体可以来电咨询
电话咨询
在线咨询
110网律师
2011-12-14 22:44
你好,还是按照这个期间的平均工资计算。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
离职经济补偿金计算时前12个月平均工资问题??
2个回复
经济补偿金 和双倍工资补偿金的是怎么样计算的
3个回复
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
0个回复
经济补偿金的计算
0个回复
经济补偿金如何计算?
2个回复
经济补偿金的计算
1个回复
我的经济补偿金如何计算
1个回复
协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算
8个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点